ING France certifiée Top Employer et lance un congé parental de 8 semaines rémunérées

ING renforce sa politique sociale avec un congé parental inédit et la certification Top Employer

ING France fait la démonstration de ses ambitions en matière de responsabilité sociale. La banque vient de décrocher, pour la deuxième année d’affilée, la certification Top Employer 2026, une reconnaissance qui valide ses pratiques en gestion des talents et ses conditions de travail. Mais il y a plus : depuis le 1er janvier 2026, ING a mis en place une mesure concrète et généreuse : un congé parental additionnel de huit semaines, entièrement rémunéré, destiné au deuxième parent lors d’une naissance ou d’une adoption.

Une certification qui repose sur des fondamentaux solides

La certification Top Employer attribuée par le Top Employers Institute n’est pas une distinction légère. L’organisme évalue les entreprises sur plus de 350 critères distincts, couvrant des domaines aussi variés que les pratiques de gestion des talents, les politiques de bien-être, la diversité ou l’environnement de travail. Pour ING, cette reconnaissance traduit une stratégie RH cohérente et structurée.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. La banque enregistre un score de 94 % sur l’axe « Raison d’être et valeurs », ce qui indique une forte alignement entre la mission affichée par l’entreprise et sa mise en œuvre quotidienne. Parallèlement, elle obtient 83 % sur l’écoute des collaborateurs, un indicateur révélateur du dialogue social interne. Ces résultats supérieurs à la moyenne du secteur démontrent que les efforts investis dans le capital humain produisent des effets mesurables.

Huit semaines pour rééquilibrer les responsabilités parentales

C’est sur ce contexte d’engagement social que s’inscrit la nouvelle mesure : le congé parental additionnel de huit semaines, intégralement payé par ING. Cette décision cible précisément le deuxième parent (quel que soit son genre), en cas de naissance ou d’adoption. L’objectif est clairement énoncé : favoriser un partage plus équilibré des responsabilités familiales, une question devenue centrale dans les débats sur la qualité de vie au travail.

Caroline Delafosse, directrice des ressources humaines d’ING France, justifie cette initiative en ces termes : « la certification Top Employer 2026 et la mise en place d’un congé parental additionnel de huit semaines pour le deuxième parent illustrent notre ambition d’être un employeur responsable, attentif aux évolutions de la société et aux attentes de nos collaborateurs ». En d’autres mots, cette mesure fonctionne comme un outil de fidélisation et de bien-être au travail, bien au-delà de son aspect réglementaire.

Une longueur d’avance sur la législation française

Ici se pose une question intéressante : pourquoi cette initiative bancaire maintenant, si la France s’apprête à créer son propre congé de naissance ? La réponse tient à l’écart entre les délais législatifs et les besoins réels des collaborateurs.

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit effectivement la création d’un congé supplémentaire de naissance, mais avec une entrée en vigueur fixée au 1er juillet 2026. Ce dispositif accordera à chaque parent un congé indemnisé d’une durée pouvant aller de un à deux mois, selon les arbitrages. Cependant, une distinction majeure existe : ce congé national sera indemnisé par la Sécurité sociale, et non par l’employeur lui-même.

En instaurant son propre congé huit semaines auparavant et en l’assumant financièrement, ING devance donc la loi et propose une couverture plus prévisible aux familles de ses collaborateurs. C’est cette anticipation qui confère à cette annonce sa portée réelle.

Au-delà du congé, une approche holistique du social

ING ne limite pas son engagement à cette seule mesure. La banque a développé des actions solidaires complémentaires, notamment en soutenant l’engagement de ses collaborateurs auprès d’associations luttant contre la précarité alimentaire. Cette approche globale contribue à construire une image cohérente : celle d’un employeur qui agit non seulement sur la qualité de vie interne, mais qui s’inscrit aussi dans une démarche de responsabilité sociétale plus large.

Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées sur leur rôle social et leurs impacts collectifs, ces initiatives montrent qu’ING ne limite pas sa responsabilité aux seuls actionnaires, mais l’étend à l’ensemble de son écosystème : collaborateurs, familles et communautés.