NGE obtient le label d’État « Égalité professionnelle », une première dans le BTP
NGE obtient le label d’État « Égalité professionnelle », une première majeure dans le BTP
Le secteur du bâtiment et des travaux publics n’a jamais été réputé pour ses avancées en matière de parité. C’est justement ce qui rend remarquable l’obtention, en janvier 2026, du label d’État « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » par NGE. Cette certification, décernée par AFNOR Certification après audit, couvre l’ensemble des entités françaises du groupe et traduit une transformation profonde de ses pratiques managériales et sociales.
À retenir
- NGE a obtenu le label d’État « Égalité professionnelle » pour toutes ses filiales françaises, une distinction rare dans le secteur du BTP
- En huit ans, le groupe a porté la part des femmes dans ses effectifs de 8 % à 12,8 % en 2025, avec un objectif de 30 % d’ici 2028
- Cette démarche s’inscrit dans une stratégie RSE ambitieuse, liée notamment à des critères de financement depuis 2021
Un label fondé sur des preuves tangibles, pas des promesses
Le label Égalité professionnelle n’est pas une simple déclaration d’intention. Le dispositif, piloté par l’État, repose sur un référentiel exigeant qui épluche la gouvernance, les pratiques de recrutement, les parcours professionnels, les politiques de rémunération, ainsi que la prévention des discriminations et du sexisme. Pour une entreprise de 26 000 collaborateurs, obtenir cette certification sur la totalité de son périmètre français représente un défi organisationnel considérable.
Cette ampleur du périmètre labellisé atteste d’une transformation structurelle pensée sur le long terme. Elle confirme que NGE a réussi à harmoniser ses pratiques sociales à travers l’ensemble de ses filiales, dans un contexte où le BTP reste historiquement marqué par une faible mixité. Le secteur emploie environ 10 % de femmes, ce qui place NGE au-dessus de la moyenne avec ses 12,8 % en 2025.
Des chiffres concrets depuis 2017
Depuis 2017, NGE a structuré une politique volontariste en faveur de la féminisation de ses métiers. Cette progression n’est pas accidentelle : elle résulte d’engagements mesurables et suivis. En l’espace de huit ans, la part des femmes dans les effectifs est passée de 8 % à 12,8 %, une croissance régulière qui contraste avec l’inertie observée dans le secteur.
L’ambition du groupe dépasse ces résultats. NGE affiche un objectif de 30 % de femmes à l’horizon 2028, un cap particulièrement ambitieux pour le BTP. Pour contextualiser : atteindre la parité complète dans l’ensemble du secteur exigerait des transformations bien plus radicales encore.
L’égalité professionnelle comme critère de pilotage financier
Ce qui distingue l’approche de NGE, c’est son intégration à la stratégie financière du groupe. En 2021, l’entreprise a contracté un emprunt à impact dont les conditions intègrent des indicateurs sociaux suivis annuellement, parmi lesquels la part des femmes dans les fonctions d’encadrement de travaux. Ce lien explicite entre performance financière et performance sociale illustre une conception mature de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE).
Concrètement, cela signifie que les femmes dans des postes d’encadrement ne sont pas un détail marginal ou communicationnel, mais un critère sur lequel repose en partie le financement du groupe. Cette approche crée une pression structurelle pour maintenir et amplifier les progrès.
La mixité comme réponse aux tensions de recrutement
NGE défend ouvertement une lecture stratégique de l’égalité. Pour le groupe, la mixité ne relève pas de l’obligation légale ou de l’affichage RSE, mais constitue un levier concret face aux tensions de recrutement persistantes dans le BTP. Selon les organisations patronales du secteur, les difficultés à attirer de nouveaux talents demeurent un enjeu structurel, particulièrement pour les métiers d’exécution.
Elargir le vivier de recrutement en accueillant davantage de femmes représente donc une stratégie pragmatique pour faire face à cette pénurie. Cette conviction se traduit par des actions concrètes : NGE a structuré un réseau d’ambassadeurs en France et à l’international et noué des partenariats avec plusieurs associations engagées pour la mixité professionnelle.
L’événement de remise du label, organisé en décembre 2025 à la Maison des Centraliens à Paris en partenariat avec CentraleSupélec au Féminin et AFNOR Certification, a réuni acteurs institutionnels, associatifs et économiques. Pour un groupe réalisant 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires annuel et présent dans une vingtaine de pays, cette reconnaissance renforce la crédibilité de sa stratégie RSE auprès de ses parties prenantes et de ses partenaires.
