Les entreprises face au défi de la violence envers les femmes : 840 millions de victimes

Le rapport choc de l’OMS sur la violence faite aux femmes : un enjeu majeur pour les entreprises

L’Organisation mondiale de la santé vient de publier des chiffres qui interpellent : 840 millions de femmes ont subi une violence physique ou sexuelle dans leur vie. Derrière ce nombre vertigineux se cachent des réalités concrètes qui débordent largement la sphère privée et frappent directement les organisations. Pour la première fois, les entreprises doivent se saisir pleinement de cette question, non seulement comme un enjeu éthique, mais comme un élément central de leur responsabilité sociale.

Une crise qui s’infiltre dans la vie professionnelle

Le rapport de novembre 2025 révèle que près d’une femme sur trois a expérimenté une violence sexuelle ou physique. Mais surtout, il documente pour la première fois de manière précise l’ampleur des violences commises par des tiers, au-delà du cadre conjugal : 263 millions de femmes ont subi une agression sexuelle de la part d’une personne extérieure depuis l’âge de 15 ans.

Ces chiffres ne relèvent pas seulement de statistiques de santé publique. Ils révèlent une réalité invisible mais omniprésente dans les organisations : nombre de salariées travaillent chaque jour en portant le poids d’une expérience traumatisante. Les conséquences sont manifestes : concentration altérée, absences répétées, signes d’anxiété, blessures physiques, retards justifiés par une fatigue profonde qui ne dit pas son nom.

Le directeur général de l’OMS l’a souligné sans détour : « La violence contre les femmes est une des injustices les plus anciennes et persistantes de l’humanité, et une de celles contre lesquelles on agit le moins ». Ce constat d’inertie s’applique directement aux milieux professionnels, où les dispositifs d’aide restent trop souvent limités, informels ou inaccessibles aux victimes.

L’urgence d’une action immédiate

Le chiffre qui cristallise l’urgence provient de la dernière année : 316 millions de femmes ont subi une violence de la part d’un partenaire intime dans les douze mois précédents, soit 11 % des femmes de 15 ans et plus. À cela s’ajoutent les violences sexuelles, la cyber-violence, les menaces et les pressions psychologiques qui prennent des formes variées.

L’OMS tire aussi une sonnette d’alarme sur la vitesse des progrès. En deux décennies, la violence n’a diminué que de 0,2 % par an en moyenne. Ce rythme de changement est tout simplement inadéquat face à l’ampleur du phénomène. Les politiques publiques seules n’ont pas produit les résultats attendus.

Le rôle décisif des organisations

C’est là qu’intervient une réalité souvent oubliée : les entreprises ne peuvent plus ignorer que la sécurité de leurs salariées s’étend au-delà de leurs murs. La responsabilité corporative en matière de violence basée sur le genre inclut désormais l’accompagnement des victimes de violences externes, dès que celles-ci impactent la santé, la sécurité ou la performance professionnelle.

Des modèles d’action se dessinent. Les organisations avant-gardistes mettent en place des formations managériales pour reconnaître les signaux d’alerte, nomment des référents spécialisés, créent des cellules d’écoute et établissent des protocoles d’urgence. Des partenariats avec des associations ou des services de santé au travail permettent une approche globale, englobant à la fois la sensibilisation et l’accueil des victimes.

La définition de la RSE continue d’évoluer vers une vision plus holistique et incarnée. Reconnaître la violence faite aux femmes comme un enjeu professionnel n’est plus une option : c’est devenu une composante incontournable d’une responsabilité sociale authentique.